新闻——据2月21日《工东说念主日报》报说念，近日，京东文书将从3月1日起，渐渐为京东外卖全职骑手交纳“五险一金”，为兼职骑手提供不测险和健康医疗险。好意思团文书，预测本年二季度开动渐渐为全职及褂讪兼职骑手交纳社保。饿了么发文称，从2023年2月起，已在部分城市伸开试点，为饿了么蓝骑士交纳社保。一时刻，骑手的社保问题再次被推至聚光灯下。

骑手职权“含糖量”，多多益善

王维砚

永远以来，处事关系腌臜、社保障翳率低是新处事形状处事者面对的职权短板。这次部分平台主动为骑手交纳社保，是对“我是谁的职工”问题的积极回答。

当今，我国新处事形状处事者最初8400万。他们领有社保，不仅能教化造反风险的智商，伤有所赔、老有所终、病有所医，也能在落户、购房、贷款、子女入学等方面取得更多便利。

连年来，从一些平台企业探索为部分职工交纳职工社保或买卖养老保障的活泼尝试，到7省市持行奇迹伤害保障试点，再到全面取消活泼处事群体参保的户籍放胆……保障新处事形状处事者职权的探索欺压增多。

脚下，平台企业为骑手参保的大门照旧大开，若何破除骑手的惧怕、提高参保意愿，让他们迎吞并承诺参加社保颇为要津。

一方面，一些外卖骑手生活压力较大，存在牵记交纳社保影响得手工资的神志。以北京为例，2024年北京市企业职工社保缴费基数下限为6821元，要是平台以该缴费下限给骑手交纳社保，个东说念主需承担的五险用度约为719元，部分骑手可能并不肯意交纳。另一方面，骑手使命情景和收入水平不褂讪，很容易出现断缴情况，影响改日的社保待遇领取。同期，骑手使命处所的流动性较强，社保跨区域改动连续存在的未便之处，这些皆会影响缴费积极性。

用一张社保网兜住新处事形状处事者“稳稳的幸福”，把这件功德办好，计策在落地过程中还需要更多细节作复旧。比如，要讨论骑手自己需求，将分类保障与自发参保相结合，针对全职与兼职骑手想象相反化决策等活泼选项。又如，进一步优化社保轨制想象，欺压教化轨制的活泼性和包容性。对缴费基数、社保补缴等计策进行调整，简化跨区域转接历程等。

这次几家头部平台为骑手交纳社保的作念法，值得更多平台企业鉴戒，共同推进造成对新处事形状处事者的系统性保障框架。这不仅保障了新处事形状处事者的正当职权，也褂讪了新业态行业的处事者队伍，故意于促进扫数这个词行业的程序化发展。

有平台暗示，本年将全面取消配送超时罚金措施，落实“防疲倦”措施，发达工会关爱作用，让更多外卖骑手感受到温顺与关注。“三分糖五分糖七分糖”……期待暖“新”举措的“含糖量”欺压进阶并循序落地，让他们跑在路上更宽解、更得意。

一场以呵护处事者生存为底色的多赢

兰德华

为骑手交纳社保，这是平台经济程序发展的势必遴选。

在数字经济时间，平台企业吸纳多量骑手、网约车司机、货车司机等处事群体竣事快速发展。这些处事者与平台时时不组成传统意料上的处事关系，更无社保障翳，一朝发生奇迹伤害、职权纠纷，持续找不到“东家”，进而导致各样新处事形状处事者职权保障问题悬而未决，这种矛盾在数字经济发展配景下愈发突显。

2021年，东说念主社部等八部门融合印发《对于爱戴新处事形状处事者处事保障职权的调换见地》，明确条件平台企业承担用工背负，为处事者提供社会保障保障。尔后，“十四五”蓄意进一步建议“健全活泼处事东说念主员社保轨制”，国务院《对于促进平台经济程序健康发展的调换见地》强调“完善新处事形状处事者职权保护”。

此番部分头部平台企业主动为骑手交纳社保，天然会加多一定经济本钱，但从更长远意料看，这是平台经济走向练习的一个防碍节点。

一方面，社保障翳将倒逼平台优化用工结构，通过期期升级与解决细腻化对冲本钱压力；另一方面，程序化的处事关系有助于教化骑手奇迹招供感，故意于造成处事者与平台企业的双赢。

平台经济行为中国经济的鼎新引擎之一，其健康发展关乎无数处事者的生存，关乎平台经济发展走向，关乎社会平允正义。外卖骑手社保破冰，是数字经济时间构建调解处事关系的防碍推行。改日，关系方面还应调换平台企业对“困在算法里”“困在平台里”的网约车司机、货车司机等新处事形状处事者的职权保障机制欺压完善。

在促进平台经济高质料发展的语境下，对“小哥”的社保障翳仅仅起初，而更大限度、更深档次的改变、完善，仍需欺压探索。对平台企业而言，改日赢家属于将处事者视为企业发展“密码”的永远主见者，属于那些将保障处事者正当职权调理为企业发展效劳、将企业社会背负内化为中枢竞争力的企业——平台经济从“向处事者要时刻要恶果”转向“机制鼎新”“得说念多助”才是前途。这是平台经济插足新的竞争阶段的条件、挑战，同期亦然时间的呼声。

总之，外卖骑手有了社保app下载，折射出我国在平台经济发展、构建调解处事关系等方面再上前一步。在头部平台作念规范之后，咱们期待更多惊喜。