日前，在由中国证券报和中国国新控股有限包袱公司联结专揽，国新沟通有限包袱公司、上海西虹桥商务开荒有限公司经办的“2024金牛企业可抓续发展论坛暨第二届国新杯·ESG金牛奖授奖仪式”上，当升科技荣获第二届国新杯·ESG金牛奖央企五十强、第二届国新杯·ESG金牛奖百强两项大奖。

　　当升科技是一家从事锂电正极材料和智能装备分娩的央企控股公司，家具平日应用于车用能源电板、储能电板、破费类锂电板领域，客户遍布中国、日本、韩国、泰西等地，其中包括广博锂电巨头及车企。公司在群众设有五大分娩基地，区分位于北京通州、江苏常州、江苏南通、四川攀枝花以及芬兰科特卡。2023年公司全年营收为151.27亿元东谈主民币，其中约70%的营收来自国外阛阓。

　　当升科技总司理关志波暗示：“咱们在新能源行业深耕了近三十年，坚抓研发更安全、更高效、更绿色的新能源材料，为社会创造更多价值。”

　　● 本报记者郑萃颖

　　构建ESG照应体系

　　在可抓续发展理念日益突显的配景下，当升科技将环境、社会与惩处（ESG）的核脸色念深度融入公司业务运营与计谋有运筹帷幄之中。基于对ESG理念的践行与探索，当升科技于2024年头次发布了中英文双语版的ESG施展。

　　“这几年公司的国外业务营收占比达到70%驾御，国外客户对公司ESG弘扬相配敬重，同期行为央企控股公司，咱们也败露ESG施展。”关志波暗示，对当升科技来说，搭建ESG照应体系是公司可抓续发展的要害举措。

　　当升科技设置了由公司董事会、ESG引导小组、ESG专项小组三层架构构成的ESG照应体系。董事会行为公司可抓续发展最高有运筹帷幄及崇敬机构；ESG引导小组由公司总司理担任组长，崇敬公司ESG责任的组织引申与推动落实；ESG专项小组包括环境专项小组、家具专项小组、职工专项小组、公司惩处专项小组，崇敬ESG责任的落地。

　　围绕公司的计谋场地和价值不雅，当升科技酿成了ESG愿景、方针和惩处体系，对标联结国可抓续发展场地（SDGs），聚焦与公司运营密切相关的ESG主要领域，将可抓续发展活动从董事会勾搭到引申部门的各个层面。

　　2023年10月，当升科技发布了ESG照应认识，将ESG可抓续发展理念勾搭于照应全过程，确保ESG照应与现存照应体系的一致性、表任性、系统性和透明性。

　　绿色出海

　　关志波暗示：“企业出海过程中，要按照当地东谈主的念念维去作念事，要入乡顺俗。”他以为，ESG惩处在企业可抓续发展、合规筹画等方面，王人建议了新的圭表，不错匡助企业完了惩处智商培植，照应神态更为国际化，稳当出海挑战。

　　“在国外建造工场，要舒缓工场名堂适当ESG相关表率。”关志波说。以当升科技在芬兰投资建造的新材料产业基地为例，该名堂接管“绿色环保、节能高效、智能颖异”的遐想理念，兴隆了芬兰政府和国外合作伙伴对名堂社会环境可抓续发展的条目，在不到6个月的技术内完成了环评审批经由。

　　在低碳方面，当升科技设置了双碳照应办公室，严格按照欧盟圭表来建造家具碳萍踪数据库。当升科技抓续建造光伏发电名堂，当今公司建成总容量超8.7MW的溜达式光伏发电要道，2023年度完了自觉私用电量超146万kWh。2023年，当升科技公司与蜀谈新材料共同投资建造攀枝花磷酸（锰）铁锂产业基地首期名堂。该名堂选址在四川攀枝花，不错充分愚弄当地丰富的水电及太阳能资源，进一步推动公司向清洁分娩转型。

　　据先容，公司抓续推动要害原料和能源回收愚弄，如通过产业并吞，构建材料回收的锂电产业链，并与华友钴业、格林好意思等供应商达成计谋合作，对钴、镍、锂等材料进行回收与再愚弄。

　　在绿色采购方面，公司设置了绿色供应商评价机制，将碳排放总量、碳萍踪强度等要害碳照应场地纳入供应商评价体系中，尽量减少采购运输资本及裁减交货技术，采购具有回收身分的物料，对工场所需的分娩辅料优先遴选就近采购策略，推动绿色供应链建造。

　　推动ESG信息动态照应

　　比年来，财政部、生态环境部、中国东谈主民银行、国资委及国内各大证券来回所等接续出台了一些政策步协调败露指引，推动ESG信息败露的表率和发展。

　　关志波以为，企业的ESG惩处必须和实质业务相结合，而非“为了作念而作念”。“非论从企业实际环境包袱的角度，还是从客户对锂电板家具碳萍踪的条目来说，ESG王人是当升科技需要作念的事。”

　　当升科技正加快鼓励企业里面ESG信息网罗与照应系统的构建，完了ESG数据的精确跟踪与高效照应，为公司的可抓续发展之路提供强有劲的数据支抓与有运筹帷幄依据。

　　“咱们驯服公司ESG惩处水平培植后，会眩惑更多国表里投资者。”关志波暗示。当今国内评级机构万得、中证指数给当升科技的ESG评级为A，国证指数给当升科技的ESG评级为AA。

　　明天当升科技将从三个方面推动ESG惩处水平培植。一是将ESG议题照应与日常责任进一步结合提供九游娱乐(中国)有限公司-官方网站最新网页，以确保ESG与责任经由的深度会通；二是设置信息化的数据网罗系统，实时整合环境信息、碳萍踪信息、能源使用信息，酿成有用惩处；三是常态化开展职工ESG理念培训，让公司总共职工强硬、认可、参与到公司ESG惩处中。“把ESG作念好了，公司自己的高质地发展场地就不错完了。”关志波说。